Alex St. Johns datter responderer på sine "ugudelige" meninger

Anonim

Da Alex St. John utgav sine meninger om at spillindustriens arbeidsledere var "lønnslavere" som har "omfavnet en kultur av offer", mottok han mange negative tilbakemeldinger.

Nå har datteren hans, Drupal ingeniør Amilia St. John, reagert, spesielt på fars fars syn på kvinner i tech.

I et blogginnlegg i dag skriver Amilia St. John om hennes fars "fryktelige småbarnsmeltdown", som hun sier representerer "den vanlige selvforsterkende agendaen som eldre generasjoner liker å pedalere på dager når de trenger å mate sine overlegenhetskomplekser." Hun beskriver sine meninger om kvinner i spill som "avskyfulle", "onde" og "opprørske".

Han merket den utbredt reaksjonen på sin fars innlegg, og bruken av fotografiet i en presentasjon han bruker, la hun til: «Da hans giftige avfall søppelbrann ikke bare er knyttet til mitt etternavn, men også ansiktet mitt, følte jeg meg tvunget til å svare på min fars sexistiske, standistiske og rasistiske rants. "

I hans uttalelse på VentureBeat over helgen, skrev Alex St. John, tidligere leder av WildTangent, at utviklere burde slutte å se på rettferdige lønninger og lange timer og komme ned til å gjøre det de elsker, fordi "tvinge en mus rundt for lønn "er ikke veldig hardt arbeid.

St. John reagerte på et nytt initiativ av International Game Developers Association for å takle ubetalt overtid og lange timer. Han hevdet at "å lage spill ikke er en jobb, det er en kunst", og at "det er ikke noe penger som noen kan betale folk med lønnslaven holdning."

"Jeg følte meg tvunget til å svare på min fars sexistiske, kanistiske og rasistiske rants."

Amilia St. John jobber for tiden som en frontend Drupal-utvikler ved Energy Circle, et teknologibesparende og serviceselskap. Hennes blogginnlegg snakker om hennes opplevelser som ung kvinne, og går inn i teknologibransjen. Hun skriver om hvordan hun vokste opp, omgitt av slektninger som jobbet i teknologi, men fant det vanskelig å overbevise seg selv om å følge denne karriereveien på grunn av det lave antallet kvinner som tar riktige klasser.

"Jeg kunne ikke finne relatable jevnaldrende til å jobbe med i klassene mine, og selv om jeg gjorde det, ville rent akademiske forhold ofte bli misforstått som" noe mer ", skriver hun.

Hun noterer seg også at kvinner som går inn i teknikkfeltet, ofte blir "utjevnet av ingeniørroller til fordel for klient-overførte roller som" passer perfekt "til deres" sterkere sosiale ferdigheter "."

"Han skjermer seg fra alle realiteter som setter hvite menn i en maktposisjon."

Hun vender tilbake til farenes argument om at "enhver kvinne som kommer inn i teknologibransjen har gjort det, " og at kvinner i teknologi ofte er "falt kompromittert med ofrepsykoser".

«Min fars konklusjon er at alle som ikke er en hvit mann, har et offer kompleks og tillater at de holdes tilbake, » skriver hun. "Det er veldig praktisk å late som om de grunnleggende hvite mennene er så vellykkede, er fordi de er selvstartere, rettet mot suksess etc. mens alle andre er rett og slett for lat, apatisk og whiny for å gjøre noe av seg selv. Ved å late som dette, han skjermer seg fra alle realiteter som setter hvite menn i en maktposisjon i utgangspunktet. "

Amilia St. John gir statistikk for å vise hvordan kvinner er motet fra å jobbe i teknologi, eller føler seg tvunget til å forlate på grunn av fiendtlige arbeidsmiljøer. En nylig studie viste at 60 prosent av kvinnene som jobbet i Silicon Valley-teknologibransjen hadde opplevd uønskede seksuelle fremskritt, og at 84 prosent sa at de hadde blitt fortalt at de er "for aggressive".

«Jeg ber min far for sin dørs kjærlighet for å hindre vår fremgang som kvinner i bransjen og begynne å bruke sin innflytelse for å fremme positive erfaringer for minoriteter i teknologi, » la St. John. »Her blogginnlegg inneholder også ressurser for kvinner som arbeider i teknologi og jenter vurderer ingeniørarbeid som karriere.

kontaktet Alex St. John for et svar.